西安市政協主席王吉德

　　政協工作問題在機關、力量在委員、出路在創新。西安市政協認真貫徹“搞活機制比增設機構更重要、激發活力比增加人員更重要”工作要求，不斷創新機制、改進作風，深挖潛能、增添活力，推動破解“兩個薄弱”問題取得新進展。

　　一、創新制度機制，解決工作不成熟不定型問題。代擬《關于加強和改進新時代市縣政協工作措施》，由市委辦印發實施。制定《協商工作規則》，對協商內容、形式、平臺、程序等作出全面規范。市委、市政府、市政協“三辦”聯合印發《政協協商成果辦理實施辦法》，對協商成果報送、受理、督辦、反饋、評估等作出詳細規定。制定《大會發言工作規則》，提升政協會議質量。

　　二、創新委員管理，解決工作力量不足問題。以界別為依托，按“學習、履職、聯系、聯誼”四個平臺定位建設23個委員工作室。組建29個界別委員參加的“委員宣講團”，宣講黨的二十大精神66場次。組織百名委員百場宣講，集中宣傳全市“六個打造”目標和八個方面重點工作。統籌全市政協系統開展委員活動日，成立市政協書畫院，舉辦新春茶話會，評選表彰年度優秀委員、“十佳”委員等，廣泛宣傳委員履職事跡，有力擴大政協社會影響，激發委員履職積極性和榮譽感。

　　三、創新機關管理，解決服務保障不力問題。深入開展作風建設專項行動和清廉政協建設，持續抓好干部教育培訓和實踐鍛煉。按照“干什么學什么，缺什么補什么”要求，落實機關每日一小時集中學習、每兩周1次專題講座制度。對照“勤快嚴實精細廉”標準查擺整改問題，深化“依崗承諾轉作風”“大調研大實踐大練兵”“作風能力大家評”活動成果，機關干部責任意識、服務意識、效率意識、廉潔意識顯著增強。