縣以下機(jī)關(guān)公務(wù)員職務(wù)與職級(jí)并行制度的實(shí)施，有效地解決了基層公務(wù)員因職務(wù)得不到提升而無(wú)法提高待遇的矛盾，有力地提振了基層公務(wù)員的工作積極性。但在政策執(zhí)行中也暴露出一些亟待解決的問(wèn)題，特別是部分從事業(yè)單位或企業(yè)考入到機(jī)關(guān)單位的新入公務(wù)員，對(duì)以前的工作經(jīng)歷僅在工齡待遇中予以認(rèn)定，卻無(wú)法在職務(wù)與職級(jí)并行中予以任職年限認(rèn)定。

　　為此建議：完善公務(wù)員職務(wù)與職級(jí)并行實(shí)施細(xì)則，對(duì)從事業(yè)單位或企業(yè)考入的公務(wù)員和其他特殊情況做出具體規(guī)定，從而解決這部分人員的職級(jí)待遇問(wèn)題，更好的推動(dòng)公務(wù)員隊(duì)伍建設(shè)。 (千陽(yáng)政協(xié) 呂彥萍)