本報訊(實習記者陳雪)“優化干部隊伍專業結構，為經濟、教育、醫療、文化等領域選拔專業類干部，大力培養選拔優秀年輕干部。”11月14日，在延安市委外宣辦組織的“新時代全面深化改革新成效”系列新聞發布會上，延安市委組織部副部長薛耀軍介紹了延安市黨的建設制度改革工作情況。

　　據悉，延安出臺了《延安市建設高素質專業化干部隊伍(2018-2020年)三年行動方案》。注重培養干部專業能力，提高專業素養，優化知識結構，大力選用事業發展急需、既具有領導才能又有專業本領的干部。截止今年9月底，延安共運用“三項機制”調整使用干部2166人。其中鼓勵激勵1727人、容錯糾錯54人、能上能下385人，形成“能者上、庸者下、劣者汰”鮮明導向。

　　延安市委組織部干部一科科長高瑞介紹，延安統籌干部隊伍資源，為經濟、教育、醫療、文化等領域選拔專業類干部。大力培養選拔優秀年輕干部，力爭3年后70后正縣級干部占比由8%提升至30%，80后副縣級干部占比由3%提升至20%。此外，還加強干部實踐鍛煉，3年內分3批將市直部門縣級后備干部選派到脫貧攻堅一線掛職鍛煉，多渠道、多方式提升干部能力素質。自延安啟動實施“221圣地英才計劃”后，已引進碩士、副高以上高層次人才131名。

　　在今年的組織工作會議上，延安提出了基層黨建“去形式化”的工作要求。據延安市委黨建辦副主任劉濤介紹，要求黨建、組織工作調研檢查時做到“八不”：即不提前通知、不預先踩點、不走預設路線、不看展板、不看“盆景”、不準備書面材料、不要求工作留痕、不反復到一個點頻繁調研檢查。這些要求徹底杜絕了形式主義，減輕了基層的負擔。

　　薛耀軍提出，黨的制度建設是一項管長效、管長遠的工作，需要持續推進、久久為功。延安市委組織部將不斷增強黨的建設制度改革的協調性、系統性和精準性，為延安追趕超越、轉型發展提供制度保證。