□ 西安市政協

　　西安市政協委員王炳哲反映，隨著“二線城市”在GDP增速、產業優化升級等方面逐漸開始后來居上，出于發展的需要，不少城市紛紛展開了人才爭奪戰。為了招攬高層次人才，很多城市都開出了戶口、住房、現金補貼等誘人的條件。總體來看，這有助于人才資源的優化配置，對于改變區域經濟發展不平衡、不充分的現狀，具有十分重要的意義。但給錢、給房、給車式的“簡單粗暴”的搶人方式，作為短期內人才匯聚的一大因素，仍有很多需要改進的地方。

　　建議：

　　一是堅持待遇和機遇并舉，在創造更好機遇上下功夫。給錢、給房、給車等優厚的待遇在很大程度上體現了對人才價值的尊重，但僅僅依靠這些物質的待遇未必就能爭來人才。真正的人才，在乎的并不是簡單的物質回報，而是自己的長期發展和面臨的機遇。因此要注重制定更為寬松的政策，營建更為優越的營商環境、科研環境，讓人才可以在本地獲得更好的發展機會。

　　二是以留住人才的思路代替“綁”住人才的想法。很多地區為了防止招來的人才得而復失，都會在開出優厚待遇的同時，列出嚴苛的違約賠償方案，導致人才顧慮重重。吸引人才要聚焦當下，著眼長遠，并不是通過“綁”來讓人才“從一而終”，重點在于人才愿意“留”下來并在服務當地經濟社會發展的過程中人盡其才，最大限度地貢獻自己的聰明才智，這樣吸引人才的目的就達到了。