剛剛過去的2019年，西安白領過得怎么樣?1月2日，國內某大型人力資源網站發布《2019年白領滿意度指數調查》顯示，西安白領工作滿意度指數為2.41，高于全國平均水平，但因為過于繁忙，過半白領沒有得到過培訓，近半數沒休年假，此外從存款余額來看，近4成西安白領負債累累。

　　調查數據顯示，2019年西安白領工作滿意度指數為2.41，高于全國平均水平(2.38)，但相較于去年的2.47有一定程度的下滑。白領工作滿意度指數的全國排名中排第18名。2019年西安白領的漲薪幅度在“0-5%”的比例最多，達31.1%，其次為薪酬原地踏步的白領，為29.3%，面對整體經濟大環境的不確定性，企業給員工漲薪也較為謹慎。雖然2019年有6成西安白領實現不同程度的漲薪，但是漲幅較去年同期明顯縮緊。在問到2020年到來之際，是否會向老板主動要求加薪的問題時，66.3%的西安白領的回答是肯定的

　　過去的一年，“完全沒有接受過培訓”的西安白領占比50.7%，占一半的水平。在獲得培訓和學習機會的西安白領中，選擇“職業技能方面的培訓”的白領最多，達22.2%，表明無論是企業還是白領，職業技能作為工作中的必需品也更為看重。

　　《報告》還顯示，通過統計2019年年假休息情況，有48.1%的西安白領表示職場太忙無暇休年假;在有休年假的白領中表示休息1-5天年假的白領占據多數，達25.2%。似乎“有年假，不敢休”成為西安職場常態，同時也要呼吁企業注重員工的身心健康，合理安排員工調整休息。

　　“忙了一年，回家一想錢都還了銀行。”新年第一天，在浐灞上班的白領張晶哭喪著表示。而這種現象可不止張晶一個人，數據顯示，近4成西安白領負債累累。從西安白領2019年的存款余額來看，39.6%的西安白領沒有存款，處于負債狀態，這一比例較去年一定幅度上升;存款余額在“5萬以上”的白領為14.1%，較去年相比略有上升。

　　談到對2020年的規劃，大多數西安白領希望通過學習、尋找新機遇和升職加薪來緩解職場焦慮，體現出冷靜又清醒的積極態度。人力資源專家建議，企業也應為員工提供更多的成長發展機會，從而在新的一年里實現共贏。(樊 華)