上海：擬建養老護理員薪酬等級體系

　　近日召開的上海市政府常務會議指出，養老護理員隊伍職業化、專業化發展，是推動本市養老產業高質量發展的重要支撐保障。會議研究決定，上海要建立養老護理員薪酬等級體系，推動實現養老護理員“進得來、留得住”。

　　調查顯示，上海養老護理員的平均月收入(含加班工資)為5064元，職業流動性偏高，養老護理員在同一單位穩定就業的平均時長僅為12.6個月。此次上海提出建立職業化的薪酬等級體系，或將成為改善上述情況的重要一步。

　　安徽：二級及以上綜合性醫院要設老年醫學科

　　為積極應對人口老齡化，合力配置全省老年護理服務資源，提高老年人健康水平，努力滿足老年人的護理服務需求，近日，安徽省制定印發了《加快老年護理服務發展工作工作方案》。

　　《方案》明確，各級衛生健康行政部門要加強護理、康復醫療機構建設，積極推動醫療資源豐富地區的部分一級、二級醫院轉型為護理院、康復醫院等。有條件的二級及以上綜合性醫院要開設老年醫學科，到2022年，二級及以上綜合性醫院設立老年醫學科的比例達到50%及以上，普遍開通方便老年人就診的綠色通道。

　　揚州：本科生入職養老護理員一次性可獎勵5萬元

　　日前，揚州市民政局出臺了《關于市級養老服務事業費專項資金使用的指導意見》，首次明確了對養老護理員崗位津貼和入職獎勵標準，入職時間和學歷成為獎勵的重要條件，全日制本科大學生一次性入職獎勵可達到5萬元。

　　《意見》規定，對養老機構中簽訂勞動合同，直接為老人提供養老護理服務的在崗護理員(不含行政事業在編人員)且連續工作滿2年、5年、10年的，按照每人每月不低于100元、200元、300元的標準發放崗位津貼。