陜煤運銷集團榆林公司立足于“渴求人才、發(fā)現人才、培養(yǎng)人才、激活人才”的觀念，為了進一步激發(fā)“員工才是企業(yè)的核心競爭力”要義，在新時期漂亮地打響了“人才培養(yǎng)組合拳”，進一步駛入企業(yè)高質量發(fā)展的“快車道”!

　　榆林公司參照集團“人才強企，高質量發(fā)展”的宗旨，鼓勵人才進行崗位選擇，崗位輪換的多樣化發(fā)展，建立部門內部輪崗機制與常態(tài)化學習機制，為使新入職員工能夠盡快掌握公司各版塊業(yè)務知識，通過“輪崗制”強力助推新員工快速成長，適應環(huán)境，為公司發(fā)展提供了人才支撐。“企業(yè)有愛，薪火相傳”立足在這樣的傳承色彩上，榆林公司充分了解到員工成長的重要性，搭建“師帶徒”平臺，采取“骨干+新員工”模式，充分發(fā)揮骨干大作用，帶領新員工了解各部門的業(yè)務流程，全程帶教并統(tǒng)籌安排新員工學習業(yè)務知識，實現人才加速上崗，優(yōu)質上崗的總體目標。

　　榆林銷售公司不定期舉行公開崗位競聘，為“想干事、能干事、干成事”的年輕人搭建一所平臺。面試按照“公平、公正、科學、客觀”的原則進行，最終把真正有能力，符合崗位需求的優(yōu)秀人才選拔出來。同時，公司高度重視人才們的綜合能力發(fā)展，創(chuàng)新性地開設“知行大講堂”活動，讓員工們也有機會同諸多業(yè)界大佬一道，站上舞臺，輸出觀點與經驗，更好地提高員工們的綜合能力。(胡錦輝)